毅进致力于专业人才的培育与发展,注重对员工的专业引导,提供广泛机会,大力培养职业精英,通过人力资源的不断升值,形成公司的核心竞争力,提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系,为员工设计出合理的晋升通道,公司多数中基层管理人员来自优秀员工。员工一经录用,待遇从优。
1、基本待遇
根据员工的专业技能、职业素养、岗位、绩效等因素调整薪资,鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
(1)薪水:同行业具竞争力的薪资水平;每年一次调薪机会
(2)福利:入职即按国家规定缴纳五险一金
(3)培训:提供相应的岗位、专业等培训冠亚机会
(4)假期:做五休二;法定节假日;带薪年休假等。
2、进阶福利
(1)不定期聚餐、员工交流活动
(2)定期组织年度健康体检
(3)不定期组织员工体育运动、户外活动、集体旅游,提高员工身体机能,调整心态。
3、发展空间
(1)晋升:遵循公平、开放的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位。
                   员工→组长→主管→经理→总监→总经理
(2)职业生涯规划